BHB Dullemond blijft continu in beweging. Soms omdat het 
kan, soms omdat het moet. We zijn een snel groeiend bedrijf 
en daarom zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s. 
Betrokken en bevlogen
Wie we zoeken is gebaseerd op drie pijlers; betrokken, 
bevlogen en match met onze cultuur. We vinden het belangrijk 
dat iemand betrokken is bij BHB Dullemond, iemand die zich 
verbonden voelt met onze visie op organisaties en hier als 
bruggenbouwer mee aan de slag wil gaan. Ook willen we dat 
iemand bevlogen is over zijn of haar functie, iemand die 
energie krijgt van het werk dat hij of zij doet en hier trots op 
is. Tot slot vinden we een match met onze cultuur belangrijk. 
It’s not about fitting into the culture, it’s about adding to it
Het gaat er echter niet alleen om dat iemand in onze cultuur 
past, het gaat er ook om dat iemand iets aan onze cultuur 
toevoegt. Binnen ons recruitmentbeleid is het realiseren 
van voldoende diversiteit binnen het team dan ook een 
belangrijke pijler. In het vinden van de juiste nieuwe collega 
zijn wij dan ook gericht op het realiseren van een goede 
mix van verschillende leeftijdscategorieën, nationaliteiten, 
geslacht en opleidingsachtergronden, hoe groot deze 
uitdaging ook is. 
Wederzijdse klik
Wij nodigen kandidaten uit bij ons op kantoor voor een 
kennismakingsgesprek. En dat is bij ons geen formeel 
interview of vragenrondje. Wij vinden het belangrijk dat 
een kandidaat zich op zijn of haar gemak voelt, omdat wij 
geloven dat we iemand daardoor beter leren kennen. Een 
wederzijdse klik tussen de kandidaat en ons bedrijf vinden 
wij belangrijk. Wij vinden het andersom ook belangrijk dat 
sollicitanten de ruimte krijgen om ons te leren kennen en 
vragen te stellen. Wij moeten voor de kandidaat kiezen, maar 
de kandidaat ook voor ons. Zo zitten wij erin.
Wie wij zoeken
20

View this content as a flipbook by clicking here.